Lorsque j’ai écrit cet article pour la première fois, j’ai mis énormément de temps à trouver de l’inspiration car je me suis rendu compte que définir une équipe au sens collectif était finalement selon moi, un contresens.
Bien évidemment, mes premières réflexions se sont portées sur l’étude des managers, des entreprises et tout ce qui implique la mise en place d’une équipe afin de gérer un projet, une équipe, un objectif. Agilité, fiabilité et rigueur étaient alors les maîtres mots de mes réflexions.
Cependant, et après de sincères réflexions avec moi-même, je pense que la définition d’une équipe, du moins dans le succès que je lui attribue et que je m’imagine, n’a absolument rien à voir avec cela.
Selon moi, monter une team, c’est trouver les gens autour de vous qui vont réussir à vous mettre en valeur et à faire briller le collectif dans lequel vous vous fondez.
Fan de sport de manière générale, je ne peux m’empêcher de faire un comparatif entre le monde professionnel et le monde sportif car je pense que cela est le plus représentatif des ambitions et des succès que l’on peut rencontrer grâce à un collectif réussi.
Je pense aux équipes de football du FC Barcelone de Pep Guardiola ou de l'Arsenal d’Arsène Wenger, celles qui m’ont procuré le plus de plaisir. Ces équipes avaient une chose en commun, le dépassement de fonction ! Les deux managers offrent à leur joueur une liberté exceptionnelle qui donnent au collectif une sorte de “bazar organisé” , comme à l’instar d’une entreprise dans laquelle chacun des collaborateurs peut toucher à tous les sujets en donnant l’impression d’évoluer à tous les postes sur le terrain, comme si la hiérarchie, la formation, la tactique n’existaient plus, un régal !
Je pense également au XV de France de rugby et son fameux french flair magnifiquement retrouvé par leur entraîneur Fabien Galthié depuis quelques années ! Et pourtant encore, les consignes du coach sont claires : dépasser ses fonctions initiales pour donner au collectif une folie qui va donner de la sensibilité, de la couleur à notre jeu, à notre entreprise.
Ici, l’enjeu est différent, il s’agit au-delà de l’organisation de ton équipe, de s’assurer pour l’entreprise et pour toi, que vous retrouvez ensemble une seule et même philosophie de jeu, le même leitmotiv qui vous donne envie chaque jour de vous dépasser pour atteindre votre objectif. Chaque collaborateur de l’entreprise, de l’équipe se doit donc d’être imprégné de la philosophie de l’entreprise afin de s’assurer qu’il puisse s’intégrer au collectif, le cas échéant, il nagera à contre-courant et ne sera pas performant.
La problématique est double : l’entreprise, l’institution, doit afficher une philosophie et une maxime claire, nette et précise. Elle se doit de recruter des profils qui sont suceptibles de rentrer dans ce cadre collectif, c’est son rôle de sélectionneur. A l’instar, toi, le candidat, doit faire le maximum pour trouver l’entreprise qui correspond à ton jeu, à ta philosophie, dès lors, tu maximises les chances de réussir ton passage dans cette équipe, tu prends le pari culotté de te donner toutes les chances de pouvoir te fondre à 100% dans le collectif, de faire briller tes collègues !
Je tiens absolument à préciser que réussir à créer un collectif n’est pas forcément synonyme de réussite et de succès ! Ces équipes n’ont pas toujours tout gagné et ont également connu énormément de revers. Cependant, elles auront marqué l’Histoire car elles ont procuré un plaisir aux personnes qui les ont vu évoluer. De plus, chacune des personnes ayant évolué dans ces équipes ont connu une sorte de “sacre individuel” ou certains joueurs, pourtant moins bons, ont su s’élever pour évoluer à un niveau pensé impossible. C’est l’idée même de l’équipe, se sublimer.
“ La vie, c’est une attitude qui rencontre une coïncidence "
Arsène Wenger
Ainsi, je trouve finalement que plusieurs critères sont absolument indispensables si tu souhaites un jour te fondre dans une team ou tu te trouveras à ton aise et performant.
Tout d’abord, tu dois trouver ta philosophie pour construire ton institution, qu’est ce qui te fait vibrer, comment veux-tu jouer au quotidien, comment veux -tu que l’on te voit de l’extérieur quand tu vas jouer sur ton terrain ? Joga bonito ? Le panzer allemand ? Le Catenacio Italien ? Tu dois chercher ton style pour d’une part donner une couleur à ton employabilité et d’autre part montrer à tes employeurs quel type d’employés tu es, quel collectif tu recherches.
Par ailleurs, tu dois cultiver cette philosophie, la rendre forte, en faire ton avantage. Tout d’abord, en la clamant haut et fort, lors de tes échanges professionnels avec tes clients, tes collègues, dans ton cercle privé avec tes amis, ta famille afin de transmettre réellement avec sincérité et transparence quelles sont tes valeurs, ton style de jeu.
Si tu n’y arrives pas, c’est certainement parce que tu n’as pas encore trouvé ta composition, ça viendra, persévère !
Enfin, tu dois également affirmer ton style et ta différence en public ! Non pas pour poster cet énième post putaclic sur Linkedin, non ! Mais surtout pour trouver les autres joueurs qui pratiquent la même philosophie que toi, ceux qui vont venir te voir en disant “Hey, j’aime ton style de jeu, on joue ensemble ?” !
“Je serai impitoyable, prenez vos responsabilités, soyez utiles pour l’équipe, efficace”
Aimé Jacquet
Finalement, toute est une question d’alchimie et de transparence.
L’équipe de France de 1998 n’était certainement pas la plus forte avant la compétition, et pourtant, la philosophie et l’esprit clairement exprimés par cette équipe a fait que chacun des joueurs ensemble sont parvenus à relever un challenge qu’ils n’auraient jamais réussi à surmonter tout seul.
Ils ont trouvé leur team, uniquement composée de numéro 10. De Zidane à Diomède en passant par Guivarch, chacun a apporté sa pierre à l'édifice et à su apporter à son coéquipier, son collègue, son ami, ce plus qui lui a permis d’être encore meilleur.
Travailler, c’est passer 70% de sa semaine à partager des moments avec ses coéquipiers sur le grand terrain de l’entreprise.
Trouver tes numéros 10, ceux qui vont composer le collectif dans lequel tu as décidé de te fondre est primordial.
C’est eux qui te feront évoluer avec plénitude et cohérence, ils sublimeront ton jeu, ta carrière et te feront réussir ce que tu pensais certainement insurmontables.
Trouver tes numéros 10, c’est te laisser la chance de faire de tes collègues, des amis pour la vie.
C’est trouver ceux qui te la feront gagner, ta coupe du monde.
A toi de jouer.
Vincent